OSERESO - Centre de formation webmarketing, marketing et communication

Entreprise : tes managers ont besoin de toi !

By Nicolas Belnou|Date : 3 avril 2013 18 Commentaires

« Le leadership et le charisme ne sont pas des qualités indispensables pour être un bon manager »   Nicolas Belnou, fondateur et directeur-associé d’OSERESO   Qu’est-ce qu’un bon manager ? Il est très difficile de répondre à cette question, au même titre qu’il est impossible de dresser le portrait robot du manager parfait. Ce...

« Le leadership et le charisme ne sont pas des qualités indispensables pour être un bon manager »

 

Nicolas Belnou, fondateur et directeur-associé d'OSERESO

 

[caption id="attachment_6511" align="alignleft" width="150" caption="Nicolas Belnou, fondateur et directeur-associé d'OSERESO"][/caption]

Qu’est-ce qu’un bon manager ?

Il est très difficile de répondre à cette question, au même titre qu’il est impossible de dresser le portrait robot du manager parfait. Ce que l’on peut dire c’est qu’un manager doit posséder ou acquérir un certain nombre de qualités professionnelles, telles que l’adaptabilité aux gens et aux contextes, être souple et réactif, être capable de s’interroger, de se remettre en question, être équitable, savoir communiquer de façon claire et efficace.

 

Est-ce le mouton à 5 pattes ou le loup blanc ?

Ni l’un, ni l’autre. Cette personne existe réellement. Gérer des hommes est certainement l’une des choses les plus difficiles à faire en entreprise. Il est donc nécessaire de travailler ces points afin de toujours s’améliorer. On ne naît pas manager, on le devient.

 

Selon-vous, manager est-il un métier à part entière ?

Je peux dire deux choses : la première est qu’effectivement manager est un vrai métier, qui s’apprend et que l’on peut perfectionner tout au long de sa vie professionnelle.

La deuxième est que malheureusement les entreprises ne considèrent que trop insuffisamment cette mission. Pour beaucoup, manager est un peu la cerise sur le gâteau d’un « vrai métier ». Mais les choses commencent à changer.

 

Les entreprises se donnent-elles les moyens d’avoir de bons managers ?

Je ne le pense pas. Cela n’est pas tranché en France. Il y a une évolution culturelle à faire. On confie souvent des tâches de management aux personnes qui sont là depuis longtemps ou aux personnes qui sortent de telle ou telle école. Mais cela ne fait pas d’eux forcément de bons managers.

Les entreprises vont proposer des formations à leurs managers souvent après plusieurs mois après la prise de fonction, quand une situation de conflit apparaît par exemple. Elles devraient se poser la question de la formation et de l’accompagnement dès la prise de fonction.

 

De quel accompagnement parlez-vous ?

De celui que les entreprises devraient mettre en place et qu’elles ne font malheureusement que trop peu. Le manager est souvent seul, il est important pour lui de pouvoir échanger avec ses pairs sur différents sujets sans avoir peur d’être jugé. Manager ne s’apprend pas dans les ouvrages de management mais surtout sur le terrain, grâce notamment à des retours d’expérience.

 

Les manager sont-ils en attente de cela ?

Tout à fait. Ils n’attendent même que ça. Ils ont besoin de se confier, d’exprimer leurs doutes. 50% à 70% des managers doutent et se posent des questions sur leurs décisions passées et à venir.

 

Est-ce à l’entreprise de créer ces temps d’échange ? Ne peuvent t-ils pas exister de manière informelle ?

L’entreprise doit être en mesure de proposer des espaces d’échange et de partage confidentiels. Il est donc nécessaire d’officialiser ces espaces de bienveillance. Ces temps d’échange permettent de trouver des solutions et donc de rendre l’entreprise plus performante.

 

Y a-t-il des recettes pour bien manager ?

Surtout pas, même si cela est très à la mode. Il y a surtout du bon sens, et des outils adaptés et faciles d’utilisation.

 

Les managers hésitent-ils parfois à demander des formations ?

Oui. Demander une formation peut-être perçue pour un manager comme un aveu d’échec. Ce qui est totalement faux. Non seulement il est nécessaire de faire des formations, mais l’entreprise doit les encourager à en faire. Demander une formation pour un manager n’est pas un constat d’échec mais bien un signe de prise en main de son métier.

 

Faut-il avoir du leadership ou du charisme pour être un bon manager ?

Non. Un bon leader n’est pas forcément un bon manager, un bon manager n’a pas tout le temps du charisme et une personne charismatique n’est pas obligatoirement un leader. Ces trois notions sont indépendantes les une des autres.

 

Le leadership et le charisme ne sont pas des qualités indispensables pour être un bon manager.

- Le charisme repose sur de l’affect. C’est un mode de séduction qui repose sur la gestuelle, le regard, etc.

- Le leadership, lui, est la qualité d’emmener ses équipes avec soi. Il repose sur 3 notions essentielles : la fonction, le niveau de compétence, le mode de communication.

- le management enfin est la capacité à orchestrer.

 

Comme vous pouvez vous en rendre compte, ces trois qualités peuvent s’acquérir et se cultiver. Ce ne sont pas des qualités innées.

 

Propos recueillis le 23 mars 2013 par Damien Langin, responsable webmarketing chez OSERESO

Vous aimerez aussi

Octopus Design : un partenaire Tunisien pas comme les autres

 » Une collaboration entre deux agences ne peut être que bénéfique dans le sens où chacun...

Lire la suite

Je suis très remonté contre la politique d’Apple

Quel est votre parcours ? Je m’appelle Paul Brie. Je suis arrivé à l’informatique et au web...

Lire la suite

Internet est au coeur du développement de la marque

Quel a été votre parcours ? Avant de créer IDAOS en 2009, j’ai occupé des postes de direction dans...

Lire la suite

18 Commentaires

laissez un message

9, août, 2017 / Répondre

Yourself should in direction of be a element of a contest for a person of the greatest top quality internet sites upon the website. I’m transferring in the direction of suggest this website!

dftge454sws.com

22, octobre, 2018 / Répondre

關于Ion Magnum技術: 它的作用是加快脂肪代謝而轉化成肌肉。專業設計的微電流模擬大腦到肌肉的正常神經傳導。乙醯膽鹼及ATP(産生能量的物質)都是由神經末梢釋放的。神經元共振導致神經末梢持續不斷的釋放ATP,甚至能達到正常釋放量的500。 Ion Magnum應用的是世界定級的神經生理學技術,它加快脂肪燃燒的速度,增强肌肉收縮,提高基礎代謝率(指的是你靜息狀態下消耗卡路里的速率)。複雜的微電流包含2000次與正常生理過程的相互作用,由此達到人體自然狀態下所不能達到的效果。它可以加快能量的轉化,增强體力和運動能力。 Ion Magnum目前由位於英國的創新科學研究中心開發、製造,該中心是由歐盟提供資金支持的。該設備及其組件均是由英國頂級的科學家手工製作的。該産品有CE標志,CE標志是歐洲共同市場的安全標志。 Ion Magnum基於最新的起搏器技術。

http://cosmedicbook.com/treatments/info/Lumenis-LightSheer-Desire真空激光脫毛

27, octobre, 2018 / Répondre

「淡疤」綜合美妝資訊 綜合美妝資訊 提供最新最完整的「淡疤」綜合美妝資訊

https://cosmetic.wiki/tags/生物-韓妹

8, novembre, 2018 / Répondre

Sunderland manager Steve Bruce fears defender Titus Bramble’s season could be over due to a knee injury. The defender has not felt comfortable since undergoing surgery earlier this year. Bramble blow for Bruce as defender set to miss rest of Sunderland’s season

https://bit.ly/2JCArSc

10, novembre, 2018 / Répondre

Arsenal manager Arsene Wenger has praised Theo Walcott, describing him as the ‘little boy who discovered the world’, after the forward completed 10 years at the north London club this week. Arsenal manager Arsene Wenger recalls the day Theo Walcott signed 10 years ago: ‘He was a little boy who discovered the world’   

https://bit.ly/2JCArSc

22, novembre, 2018 / Répondre

Bournemouth defender Steve Cook was struck by a missile thrown from the travelling fans during his side’s 5-2 win at Dean Court. Bournemouth 5 Millwall 2: Cook struck by missile and Lions fans attempt to storm pitch as Cherries mount comeback

https://bit.ly/2S3sXus

23, novembre, 2018 / Répondre

Newcastle have moved to allay any worries about the pitch at St James’ Park, declaring it will be in ‘fantastic’ condition for Sunday’s Barclays Premier League clash with Norwich. Newcastle boast St James’ Park pitch will look ‘fantastic’ for Norwich clash after hosting three Rugby World Cup games  

https://bit.ly/2S3sXus

28, février, 2019 / Répondre

Read our in-depth iPhone XS Max review
Read our hands-on iPhone XR review
link
Read our hands-on Apple Watch 4 review
iPhone XS price and release date
iPhone XS

6, mars, 2019 / Répondre

Los Blancos, with captain Sergio Ramos suspended after deliberately collecting a yellow card in the first leg, had been looking to build on a slender 2-1 lead from that game in Amsterdam and stay on course for a potential fourth straight European triumph.

However, after Raphael Varane’s header rattled the crossbar, Ajax raced into an early lead through Hakim Ziyech before Dusan Tadic set up David Neres for a second in the 18th minute.
tinyurl
Real Madrid were forced into two changes when Lucas Vazquez and Vinicius Junior went off injured, with substitute Gareth Bale hitting the post just before half-time.

Ajax looked to have put the tie to bed when Tadic swept in a brilliant third goal just after the hour – which was eventually given following an extensive Video Assistant Referee review to check if the ball had gone out of play in the build-up.

14, mars, 2019 / Répondre

These three figures — William Rick Singer, Mark Riddell and Rudolph Meredith, respectively — are at the center of the nationwide scandal in which 33 parents are accused of using their wealth and means to help their children game the college admissions system.
But those three names do not appear anywhere in the complaint text, though the document gives enough clues to make clear who is who. Instead, they are named as Cooperating Witness 1, 2 and 3, and each agreed to plead guilty and to cooperate with the government in the hope of obtaining leniency when they are sentenced, the complaint says.

18, mars, 2019 / Répondre

On how she landed on her direction in life:

“I always knew I was meant to be working in art, I just never knew how. In school, was so confused and always switched my majors around. In 2015, I decided to take a break from school to help out at home and that’s when I discovered my passion for fashion illustration. I drew/a> an illustration of Jhene Aiko and she liked it on Instagram. It kind of grew from there.”

25, mars, 2019 / Répondre

Christina was born in the royal castle Tre Kronor on 18 December S. 8 December] 1626. Her parents were the Swedish king Gustavus Adolphus and his German wife, Maria Eleonora, had already had two daughters—a stillborn princess in 1620, and then the first Princess Christina, who was born in 1623 and died the following year.3] Excited expectation surrounded Maria Eleonora’s third pregnancy in 1626. When the baby was born, it was first thought to be a boy as it was « hairy » and screamed « with a strong, hoarse voice. »she later wrote in her autobiography that, « Deep embarrassment spread among the women when they discovered their mistake. » The king, though, was very happy, stating, « She’ll be clever, she has made fools of us all! »6] From most accounts, Gustav Adolf appears to have been closely attached to his daughter, and she appears to have admired him greatly.

28, avril, 2019 / Répondre

Merci text votre enregistrement

4, mai, 2019 / Répondre

text for you

8, mai, 2019 / Répondre

Google News is a news aggregator and app developed by text. It presents a continuous, customizable flow of articles organized from thousands of publishers and magazines. Google News is available on Android, iOS, and the web. A beta version was launched in September 2002, and released officially in January 2006.

10, mai, 2019 / Répondre

Google News is a news aggregator and app developed by text. It presents a continuous, customizable flow of articles organized from thousands of publishers and magazines. Google News is available on Android, iOS, and the web. A beta version was launched in September 2002, and released officially in January 2006.

13, mai, 2019 / Répondre

Google News is a news aggregator and app developed by text. It presents a continuous, customizable flow of articles organized from thousands of publishers and magazines. Google News is available on Android, iOS, and the web. A beta version was launched in September 2002, and released officially in January 2006.

qui sommes nous ?

OSERESO est une société de conseil et de formation internationale.

Notre métier est d'accompagner les équipes marketing digital, communication digital et webmarketing à monter en compétences et à développer leur savoirs, savoir-faire et savoir-être. Chaque année nous accompagnons près de 1 000 collaborateurs d’entreprises publiques et privées.

Avec une équipe de près de 20 consultants et 35 formateurs notre équipe est à votre écoute tous les jours de 8h00 à 20h00 du lundi au vendredi et de 8h00 à 12h00 le samedi.

Ce site est la propriété de la SARL Keretis, société au capital de 7 500 Euro, dont le siège est 12 rue de Capri – 75012 Paris - N° Siren : 511 236 630.

Le site sur lequel vous venez de vous connecter a été élaboré au profit de tous les internautes désireux de mieux connaître l’activité d’OSERESO EN France et à l’étranger.

Ce site Internet répond aux dispositions légales prévues par la CNIL


Directeur de publication du site : Nicolas Belnou
Conception et réalisation : OSERESO
E-mail : contact@osereso.fr