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En ces temps d’incertitude, comment optimiser sa recherche d’emploi?

By Dalizar Damak|Date : 27 juin 2013 3 Commentaires

 » Cela permet au candidat qui recherche officiellement un poste d’informer son réseau de son projet professionnel, mais aussi de se rendre visible à d’autres recruteurs ou de voir sa candidature appuyée par un collaborateur du recruteur ».   Mickael Robin, créateur de l’organiseur universel de recherche d’emploi jobmarks, interviewé par OSERESO Pourriez-vous vous présenter et présenter votre...

"Cela permet au candidat qui recherche officiellement un poste d’informer son réseau de son projet professionnel, mais aussi de se rendre visible à d’autres recruteurs ou de voir sa candidature appuyée par un collaborateur du recruteur".

 

Mickael Robin, créateur de l'organiseur universel de recherche d'emploijobmarks, interviewé par OSERESO

[caption id="attachment_8265" align="alignleft" width="140" caption="Mickael Robin, créateur de l'organiseur universel de recherche d'emploi jobmarks, interviewé par OSERESO"][/caption]

Pourriez-vous vous présenter et présenter votre parcours ?

Depuis mon Master de Marketing ESCP-Europe il y a 9 ans, j'ai occupé différents métiers liés au web-marketing, notamment chez Viadeo, tout en m'auto-formant au développement PHP. Cette polyvalence m'a permis de me lancer seul dans l'aventure entrepreneuriale pour concrétiser une idée née il y a 4 ans alors que je cherchais du travail : http://jobmarks.org.

 

Vous avez créé le site www.jobmarks.org, pouvez-vous nous le présenter ?

Jobmarks est un "organiseur universel de recherche d'emploi".

Ce service gratuit offre au candidat une interface unique et efficace pour gérer l'ensemble de sa recherche d'emploi :

• regrouper toutes les offres intéressantes via un bouton de sauvegarde magique

• gérer toutes ses candidatures depuis ce "panier universel"

• recevoir des offres personnalisées

• cultiver sa visibilité via les réseaux sociaux

 

Comment fonctionne t’il et quel intérêt représente t’il pour les chercheurs d’emploi ?

Tout le service repose sur le bouton "Jobmarker cette offre" : une fois installé dans le navigateur (plugin ou barre de favoris), un simple clic permet de sauvegarder toute offre intéressante trouvée sur le web, quel que soit le site.

Les offres "jobmarkées" sont sauvegardées dans un espace privatif qui permet de relire l'offre à tête reposée, de postuler rapidement (via des modèles personnalisables) et d'archiver automatiquement l'annonce et la candidature.

En plus d'apporter efficacité et professionnalisme à la recherche d'emploi, Jobmarks permet au candidat de :

• recevoir des offres similaires à celles qu'il a sauvegardées

• promouvoir son profil-candidat sur les réseaux sociaux

• et bientôt d'être contacté par des recruteurs intéressés par ses candidatures

 

Quelles sont les grandes étapes à ne pas négliger dans le processus de recherche ?

En bref, on peut conseiller au candidat de :

• réfléchir à son projet professionnel, quitte à se faire accompagner

• paramétrer des alertes e-mails pour recevoir les offres pertinentes des job-boards, et des agrégateurs tels que JobiJoba

• rédiger un CV clair, le faire relire par un professionnel du recrutement, puis le publier sur les nombreux sites d'emploi :

o réseaux sociaux pros tels que Viadeo, LinkedIn ou Yupeek (étudiants)

o CV-thèques des job-boards généralistes et spécialisés (cf. cette liste de + de 150 job-boards)

o plate-forme de CV en ligne telles que DoYouBuzz

o astuce : penser à utiliser les mots-clés sur lesquels vous voulez qu'on vous trouve

• cultiver sa visibilité et sa "e-reputation" sur les réseaux sociaux :

o être actif sur les réseaux sociaux : en plus de développer son réseau, il est utile de partager et commenter des articles, contribuer aux discussions, suivre les employeurs qui vous intéressent,...

o s'appuyer sur un outil de curation tel que Scoop.it pour veiller sur ses centres d'intérêts professionnels tout en associant son profil à ces contenus

o éventuellement rassembler ses différents profils sur des plate-formes de e-reputation telles que Alias ou Tiki'mee

o suivre sur les différentes plate-formes (Twitter, LinkedIn, Viadeo voire Facebook) les community managers des marquex-employeur qui vous intéressent

o promouvoir son projet de recherche et ses candidatures sur les réseaux via Jobmarks

• gérer ses candidatures comme un commercial gére son fichier de prospection

o faire un suivi rigoureux des offres repérées puis postulées

o archiver les offres postulées et les candidatures pour pouvoir les relire en cas d'entretien

o s'appuyer sur les réseaux sociaux pour trouver des relais à vos candidatures

o Rappel : tout cela est permis gratuitement par Jobmarks.org :-)

 

Quels conseils donneriez-vous pour avoir le « petit plus » afin d’attirer l’attention des recruteurs ?

Jobmarks permet au candidat de promouvoir ses candidatures sur les réseaux sociaux.

Concrètement, cela permet au candidat qui recherche officiellement un poste d'informer son réseau de son projet professionnel, mais aussi de se rendre visible d'autres recruteurs ou de voir sa candidature appuyée par un collaborateur du recruteur qui a déposé l'annonce : il va sans dire qu'une candidature recommandée par un salarié de la société aura plus de poids !!!

 

Que peut-on vous souhaiter pour la suite ?

Je compte fédérer d'ici septembre 2013 une vingtaine de sites d'emploi partenaires (tels que Yupeek ou CapCampus) qui publient notre bouton de sauvegarde sur leurs offres afin de faire connaitre notre concept de "panier universel".

Je compte combiner ces partenariats, des retombées-presse et le bouche-à-oreilles des membres pour faire de notre gestionnaire de candidatures un acteur majeur de la rentrée de l'emploi.

Si ce service gratuit devient connu et apprécié des chercheurs d'emploi, alors j'ajouterai des fonctionnalités que je vous présenterai dans un prochain billet :-)

Pour le moment je vous invite à découvrir / tester / commenter / promouvoir notre "organiseur universel de recherche d'emploi" en créant votre compte gratuit sur http://jobmarks.org

 

 

Propos recueillis le 26 juin 2013 par Damien Langin, Responsable webmarketing d’OSERESO.

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3 Commentaires

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