OSERESO - Centre de formation webmarketing, marketing et communication

Comment exploiter les réseaux sociaux pour recruter vos collaborateurs ?


Internet, les réseaux sociaux, les Blogs… Et plus largement le changement générationnel des Yers (génération Y) ont bousculé puis bouleversé la donne du recrutement et les rapports recruteurs-employeurs-collaborateurs.

Les entreprises disposent aujourd’hui d’un arsenal 360° pour trouver le candidat « idéal ». De toutes ces pratiques et outils, quels sont les best practices ? Comment les mettre en place de manière pratique et concrète ? Quelles sont les méthodes de recrutement des experts du recrutement 2.0 ?

paris

Paris

Dates

  • 07 & 08/12/2017
  • 08 & 09/03/2018
  • 25 & 26/07/2018
  • 10 & 11/10/2018
  • 05 & 06/12/2018
form-2

Lille

Dates

  • 07 & 08/12/2017
  • 08 & 09/03/2018
  • 25 & 26/07/2018
  • 10 & 11/10/2018
  • 5 & 06/12/2018
form-3

Lyon

Dates

  • 28 & 29/11/2017
  • 11 & 12/01/2018
  • 24 & 25/04/2018
  • 17 & 18/07/2018
  • 29 & 30/11/2018
form-1

Bordeaux

Dates

  • 07 & 08/12/2017
  • 01 & 02/03/2018
  • 21 & 22/06/2018
  • 05 & 06/09/2018
  • 11 & 12/12/2018
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Strasbourg

Dates

  • 04 & 05/12/2017
  • 21 & 22/02/2018
  • 11 & 12/07/2018
  • 19 & 20/09/2018
  • 04 & 05/12/2018
form-5

Nice

Le programme de la formation

Web 2.0 et réseaux sociaux : nouveaux usages et nouveaux candidats – Panorama 360°des réseaux sociaux et de leur utilité en recrutement
– Comprendre leurs fonctionnement et leurs valeurs ajoutée
– Nouvelles pratiques des internautes : nouveaux comportements et nouvelles attentes des candidats
– Appréhender les nouvelles utilisations du Web

De l’identité numérique au personal branding – Les comportements et attentes de la Génération Y
– L’intégration et le management des Yers au sein des organisations traditionnelles
– Le concept d’identité numérique et de Personal Branding

Le 2.0 appliqué au processus de recrutement – Incidences du 2.0 dans l’entreprise : nouvelles problématiques de GRH
– Impacts sur la gestion de carrière, la gestion de l’image employeur
– Naissance du management 2.0 et de l’entreprise 2.0

Les comportements recruteurs à adopter – Rapide retour sur le phénomène du recrutement
– Rédiger une annonce moderne
– Échanger avec le candidat en mode 2.0 : une nouvelle posture en entretien
– Gérer son vivier social grâce aux réseaux sociaux

Les outils et techniques existants – Retour sur les outils recrutement Facebook et les réseaux Viadeo/Linkedin
– Image employeur : mythe ou réalité
– Le recrutement relationnel : une nouvelle relation avec les candidats
– Le processus de recrutement à repenser

Quand les recruteurs deviennent community manager – La brand strategy des recruteurs
– Eleveurs, chasseurs, pêcheur ? Structurer son approche candidats
– Comment s’appuyer sur une communauté de professionnels ?

Démonstrations et cas pratiques – Méthodes de recherche et de prise de contact candidats sur les réseaux sociaux
– Gestion de son réseau de contacts
– Démonstration du module recrutement
– Exemples de nouveaux types de CV : Vidéo et 2.0
Cécile D.AFPA ” Je suis arrivée pleine de doutes et d’interrogations et aujourd’hui je repars avec des repères, une envie d’aller encore plus loin. Bref, une expérience positive tant personnellement que profesionnellement.”
Olivier G. GMI Connectivity ” Plus qu’une simple formation, j’ai eu le sentiment de suivre un cours particulier du Web 2.0 ! J’ai vraiment appris beaucoup en 3 jours d’une formation sur mesure où l’interactivité a joué à plein ! Au delà des chiffres et des outils, nous avons passé en revue les vrais questions à se poser dans la démarche social média et les codes du Web social à respecter. Le formateur m’a même guidé sur la problématique que je souhaitais mettre en place pour un de mes clients.”
Alexandra A. Ethic Intelligence ” La formation OSERESO nous a été très utile, à tel point que nous avons pu, grâce à ces enseignements, refaire avec confiance notre stratégie de communication pour atteindre une audience plus large. La formation a aussi servi d’outil ‘brainstorming’ crucial dans cette décision et l’expertise du formateur nous a beaucoup apporté. Cette formation s’est avéré un très bon retour sur investissement.”
Haroun Z.F.C.E Tunisie “ Nous avons sollicité l’agence OSERESO dans le cadre de l’organisation à Tunis, en décembre dernier, d’une session de formation interentreprise sur le thème “Community management, le métier de community manager”. La réactivité et le professionnalisme d’OSERESO ont permis d’élaborer un plan d’animation parfaitement adapté aux attentes de nos stagiaires. L’évaluation par les stagiaires suite à l’intervention de Nicolas Belnou a été très satisfaisante tant sur la qualité des supports de formation que sur l’interactivité de cette session. D’autres sessions de ce type seront programmés en collaboration avec l’agence OSERESO durant l’année 2012.”

qui sommes nous ?

OSERESO est une société de conseil et de formation internationale.

Notre métier est d'accompagner les équipes marketing digital, communication digital et webmarketing à monter en compétences et à développer leur savoirs, savoir-faire et savoir-être. Chaque année nous accompagnons près de 1 000 collaborateurs d’entreprises publiques et privées.

Avec une équipe de près de 20 consultants et 35 formateurs notre équipe est à votre écoute tous les jours de 8h00 à 20h00 du lundi au vendredi et de 8h00 à 12h00 le samedi.

Ce site est la propriété de la SARL Keretis, société au capital de 7 500 Euro, dont le siège est 12 rue de Capri – 75012 Paris - N° Siren : 511 236 630.

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Directeur de publication du site : Nicolas Belnou
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E-mail : contact@osereso.fr